Sobre o curso de ADMINISTRAÇÃO E SEGURANÇA DO TRABALHO
O curso de aperfeiçoamento Administração e Segurança do Trabalho têm por objetivo apresentar ao discente conhecimentos sobre normas,ações, atividades e medidas preventivas destinadas à melhoria do ambiente de trabalho, prevenção de ocorrência de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais e proteção à integridade e capacidade do trabalhador.
Carga horária total do curso: 240h
Confira algumas disciplinas que você vai cursar
Breve Panorama da Administração; Conceitos de Administração;Breve histórico, principais teorias e escolas de Administração; Organização do trabalho – principais linhas teóricas; Habilidades do administrador; Trabalho em equipe; Conceitos de informação e importância da comunicação; Etapas da administração; Planejamento; Organização; Direção; Controle. Fundamentos e Segurança do Trabalho; SESMT e CIPA; Acidente de trabalho; Riscos ambientais; Incidentes; Doenças ocupacionais; Mapa de riscos; Elaboração do mapa. Administração Aplicada à Segurança do Trabalho; Ações de Administração aplicadas à segurança do trabalho; Motivação e segurança; Atribuições e responsabilidades; Relacionamento do SESMT; ESOCIAL na saúde e segurança do trabalho; Qualidade de vida das pessoas e das organizações.
Higiene Ocupacional X Riscos – Abordagem Histórico- Conceitual E Os Riscos Do Ambiente De Trabalho: Conceito de Higiene Ocupacional - Estudando os Objetivos; Histórico no Mundo; Histórico no Brasil; Entendendo Melhor As Organizações No Brasil; Etapas Da Higiene Ocupacional Diante Dos Riscos Ambientais; Antecipação; Reconhecimento; Controle; Riscos Químicos; Gases; Vapores; Grupos dos gases e vapores; Aerodispersóides; Avaliação dos Riscos Químicos; Medidas Para Controle De Riscos Químicos; Riscos Físicos; Exposição ao Calor; Valores aceitáveis de IBUTG (ºC); Efeitos adversos à saúde; Doenças do calor; Medidas De Controle Relativas Ao Meio Ambiente; Riscos Biológicos; Diferença entre gotículas e aerossóis; Doenças De Transmissão Respiratória Por Gotícula; Medidas De Precaução Indicadas Para Doenças Transmitidas Por Gotícula; Medidas Administrativas Para Evitar A Transmissão De Doenças Por Via Respiratória; Classificação De Risco De Agentes Biológicos; Abordagem Objetiva Dos Programas De Proteção Respiratória (PPR). Agentes Públicos: Atividades e operações insalubres; Limites de Tolerância para Ruído Contínuo ou Intermitente; Limites de Tolerância para Ruídos de Impacto; Limites de Tolerância para Exposição ao Calor; Radiações Ionizantes; Agentes químicos cuja insalubridade é caracterizada por limite de tolerância e inspeção no local de trabalho; Limites de tolerância para Poeiras Minerais; Atividades E Operações Perigosas; Atividades e Operações Perigosas com Explosivos; Atividades e Operações Perigosas com Inflamáveis; Atividades e operações perigosas com exposição a roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial; Atividades e operações perigosas com energia elétrica; Atividades perigosas em motocicleta. Equipamentos De Proteção Individual E Os Programas De Saúde Do Trabalhador: EPI – Equipamento de Proteção Individual; Quando Usar O EPI; Correlação entre o EPC e EPI; Tipos Consagrados De EPIs; Proteção Para As Mãos; Proteção Para A Cabeça; Proteção Visual E Facial; Proteção Auditiva; EPIS Para Proteção Respiratória; Programas De Saúde Do Trabalhador; Programa de Conservação Auditiva – PCA; Níveis de som para conforto, segundo a NBR 10152:2017; Tipos de ruído; Efeitos sociológicos da deficiência auditiva; Programa de Proteção Respiratória – PPR; Requisitos mínimos do PPR; Implementação do programa; Administração do programa; Regras e responsabilidades do PPR; A avaliação dos perigos no ambiente laboral; Adequação Do Dispositivo Respirador À Tarefa, Ao Usuário E Ao Ambiente De Trabalho; Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Introdução; Breve Histórico e o Prevencionismo; Estudos Prevencionistas Relevantes; Fator Humano; Conceitos e Terminologia; Processo de Gerência de Riscos; Classificação e Evolução dos Riscos; Riscos Puros; Riscos Especulativos; Normas sobre Gerenciamento de Riscos; Metodologia da Gerência de Riscos; Análise de Riscos; Etapas; Primeira Etapa: Fases de Identificação de Perigos; Segunda Etapa: Fases de Análise de Riscos; Terceira Etapa: Fases de Avaliação de Riscos; Quarta Etapa: Tratamento dos Riscos; Técnicas de Análise; Técnica do Incidente Crítico (TIC); What-If / E Se... (Wi); Análise Preliminar de Riscos (APR); Serie de Riscos ou Análise por Árvore de Eventos (AAE); Análise de Modos de Falhas e de Efeitos (AMFE); Análise da Operabilidade de Perigos (HAZOP); Análise por Árvore de Falhas (AAF); Técnicas de Avaliação de Riscos; Análise de Causas e Consequências (ACC); O Método dos Cinco “Porquês” -5w; Financiamento de Riscos; Noções Básicas e Princípios de Administração de Seguros; Etapas do Financiamento de Riscos; Retenção de Riscos; Transferência de Riscos; Seguro ou Autosseguro; Definição de Níveis de Franquia.
Do Meio Ambiente do Trabalho; Conceituação e Previsão Legal; Deveres do Empregador; Equipamentos de Proteção Individual; Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA); Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) e Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA); Deveres do Empregado; O Teletrabalho; Fiscalização do Meio Ambiente de Trabalho; Insalubridade e Periculosidade; A Insalubridade; A Periculosidade; O Exame Pericial; Responsabilidade Civil do Empregador; Acidente do Trabalho; Estabilidade; Modalidades de Responsabilidade Civil do Empregador; Dano Material; Dano Moral; Dano Estético; Dano Existencial.
Por que estudar na Faculdade Prominas é a sua melhor escolha?
Cursos de Pós-Graduação EaD 100% online, com início imediato, TCC opcional, conclusão a partir de 6 meses com certificado digital gratuito reconhecido pelo MEC.
Apoio total aos alunos que desejam iniciar o estágio remunerado por meio de convênios com mais de 2.500 empresas e órgãos públicos.
Videoaulas práticas gravadas em modernos laboratórios.
Acesso aos laboratórios e bibliotecas virtuais para práticas acadêmicas.
A Faculdade Prominas encontra-se vinculada a importantes conselhos profissionais, tais como: CREA, CONFEA, CREF, OAB, CFP, COREN, dentre outros.
Acesso ao conteúdo na palma da sua mão por meio de multiplataforma de aprendizagem.
Momentos ao vivo com coordenadores de cursos, professores e tutores.
Você poderá assistir às aulas pelo seu celular, tablet ou computador. Onde, como e quando quiser.
Ainda tem dúvidas?
Entre em contato com um dos nossos consultores.
Ficou alguma dúvida?
O envio dos documentos é realizado no portal do aluno. Basta acessar dentro do portal, a aba de DOCUMENTOS. Lá terá os campos direcionando o envio de cada documento, devendo ser inserido em no máximo 30 dias após o início do curso.
Período mínimo exigido de acordo com a carga horária:
Cursos com carga horária de 240 – 60 dias;
Cursos com carga horária de 300 – 90 dias;
Aprovação em todas as disciplinas do curso;
Quitação de todas as parcelas do curso;
Envio de toda documentação exigida: Cópia do RG, CPF, Certidão de nascimento ou casamento e diploma de graduação.
Os cursos de Aperfeiçoamento possuem cargas horárias de 240, 300 horas.
Para a realização das inscrições nos cursos de Aperfeiçoamento não se faz necessário nenhum processo seletivo, o aluno poderá iniciar o curso de imediato e realizar todas as atividades totalmente on-line e ao final do curso, após cumprir todos os pilares, poderá fazer a solicitação do seu certificado diretamente no portal aluno.
Para os cursos de aperfeiçoamento é necessário o candidato ter concluído a graduação, sendo um bacharel, tecnólogo ou licenciatura.
Os cursos de Aperfeiçoamento são conhecidos como cursos de curta duração e apresentam grande diversidade de conteúdo, em diversas áreas do conhecimento, visando aperfeiçoar, atualizar, capacitar e acompanhar as transformações da profissão, da sociedade e agregar mais valor ao currículo.
Estes cursos têm como objetivo garantir pontos extras para nomeação em concursos públicos, assim como promoção de cargos, função e aumento salarial em serviços públicos e privados; favorecer a classificação em processos de seleção de pessoal e contratação de funcionários.
